استطلاع الخوف من أوامر العودة إلى المكاتب يؤثر على صحة الموظفين في بريطانيا manshetat

أظهر استطلاع رأي أن الخوف من أوامر العودة إلى المكاتب يؤثر على صحة الموظفين فى المملكة المتحدة، وذلك بعد أن أصدرت سلسلة من الشركات أوامر بالعودة إلى المكاتب، وفقا لصحيفة “الجارديان” البريطانية.

وأكد أكثر من ثلث (38%) الموظفين الذين شملهم الاستطلاع أن الأخبار الأخيرة حول تشدد الشركات في موقفها بشأن الحضور إلى المكاتب قد أثرت سلبًا على صحتهم، مما يُبرز الصراع الدائر بين أصحاب العمل وموظفيهم.

فوائد العمل من المنزل 

وأكد أكثر من أربعة من كل خمسة (84%) موظفين يعملون بنظام العمل الهجين – أي تقسيم وقتهم بين المكتب ومكان بعيد، مثل المنزل – أن ذلك كان له تأثير إيجابي على صحتهم العامة، بما في ذلك صحتهم النفسية والجسدية والاجتماعية والمالية.

وفي استطلاع أجرته شركة التوظيف “هايز” بين أواخر أبريل وأوائل مايو، عبّرت نسبة أكبر من النساء (87%) عن اعتقادهن بأن العمل الهجين قد حسّن رفاهيتهن، مقارنةً بالرجال (80%).

وكان القلق الرئيسي بشأن العودة إلى المكتب بشكل متكرر هو التكلفة، وربما نفقات التنقل الإضافية، حيث قال ما يقرب من ستة من كل 10 (59%) من المشاركين في الاستطلاع إن المخاوف بشأن وضعهم المالي ستؤثر على رغبتهم في قضاء المزيد من الوقت في المكتب.

وأصبح العمل الهجين النمط السائد لأكثر من ربع (28%) البالغين العاملين في بريطانيا العظمى بحلول الأشهر الثلاثة الأولى من هذا العام، وفقًا لأرقام مكتب الإحصاءات الوطنية.

ومع ذلك، تصدرت سلسلة من الشركات، وخاصة تلك العاملة في القطاع المالي، عناوين الصحف في الأشهر الأخيرة بعد زيادة متطلبات الحضور إلى المكاتب.

وأبلغ أحد البنوك موظفيه في بنوكه الرئيسية في المملكة المتحدة في مايو أنه قد يخفض مكافآتهم إذا لم يقضوا 60% على الأقل من وقتهم على مكاتبهم. كما شددت بنوك أخرى قواعدهما المتعلقة بالعمل عن بُعد.

وأمرت مجموعة مان، أكبر صندوق تحوط مُدرج في العالم، مُحلليها في لندن بالعودة مؤقتًا إلى المكاتب خمسة أيام في الأسبوع في بداية يونيو، سعيًا للتعافي من فترة ضعف الأداء.